Trajecten

Superwerk biedt als werk/leerbedrijf verschillende trajecten, voor verschillende groepen. Het accent ligt daarbij op de verschillende wensen en mogelijkheden van de persoon. Door de persoonsgerichte benadering, bedrijfsmatige opzet en veilige werkomgeving (met respect voor een ieders mogelijkheden), wordt deelnemers de mogelijkheid geboden om:

Hierdoor ontstaat arbeidsgewenning en arbeidsmentaliteit

De trajecten starten altijd met een sollicitatiegesprek, waarbij men kijkt naar de mogelijkheden en onmogelijkheden. Daarnaast worden de wensen van de sollicitant in beeld gebracht. Aan de hand daarvan kan een (voorlopig traject) ingezet worden. Na een proefperiode van twee maanden volgt een tweede gesprek, met als doel tot een definitieve keuze van het te volgen traject te komen, of afscheid van elkaar te nemen indien blijkt dat wens en werkaanbod niet goed op elkaar af te stemmen is. Trajecten kunnen desgewenst aaneengesloten doorlopen worden door de deelnemer.

De volgende trajecten zijn beschikbaar (klik naast Meer informatie over traject in 1 van de onderstaande links voor meer informatie) :

Dagbesteding

Doel
Het bieden van werk, als zinvolle dag/tijdsbesteding.
Doelgroep
Mensen die omwille van eigenschappen/mogelijkheden, werken als middel voor dag/tijdsbesteding verkiezen. Het kan hierbij gaan om mensen uit de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, mensen met een psychiatrische achtergrond en/of mensen die gedurende een langere periode een aanloop nodig hebben naar een reguliere arbeidssituatie.
Het traject
Binnen Superwerk kan met dagelijks, gedurende een nader overeen te komen aantal uren per week verschillende werkzaamheden uitvoeren. Het gaat hierbij om alle voorkomende werkzaamheden rond het gietproces van de beelden. Hierbij valt te denken aan: het aanmaken van het gips, het gieten van de beelden in speciale mallen, afwerking van de beelden, reparaties aan de beelden verrichten, schilderen van de beelden, zwarten van de beelden (patineren), inpakken en verzendklaar maken van de beelden. Daarnaast kan algeheel onderhoud en schoonhouden van de bedrijfsruimten, koffie en thee verzorging en administratieve taken ook tot de werkzaamheden behoren. De werkzaamheden worden gekozen in overleg met en op basis van de voorkeuren en persoonlijke mogelijkheden van de cliënt. Op deze manier ontstaat maatwerk.
Duur traject
De duur van het traject is afhankelijk van de persoonlijke vraag en de mogelijkheden van de persoon. In principe kan de duur van het traject onbeperkt zijn.
De begeleiding
De werkbegeleiding binnen Superwerk houdt rekening met de individuele mogelijkheden (maar zeker ook onmogelijkheden) van de persoon op basis van respect en medemenselijkheid. Stimuleert waar dat wenselijk is en corrigeert waar dat nodig is. Men geeft ruimte en besteed aandacht aan persoonlijke groei. Met enige regelmaat (minimaal twee keer per jaar) worden voortgangsgesprekken gehouden.

Arbeidsgewenning

Doel
Bieden van de mogelijkheid te leren wat werken is.
Doelgroep
Mensen die vanwege persoonlijke eigenschappen en/of mogelijkheden een (aanzienlijke) achterstand hebben tot werken. Mensen die praktijkondersteuning nodig hebben, om hun belemmeringen onder ogen te zien en daar vervolgens aan willen werken. Het kan hierbij gaan om mensen, die al dan niet gedurende langere tijd buiten het arbeidsproces staan/hebben gestaan en door persoonlijke (of psychische) omstandigheden moeite hebben aansluiting te vinden op de normale arbeidsmarkt. Voor mensen met een verstandelijke beperking biedt het de mogelijkheid buiten de zorg tot een zekere mate van arbeidsgewenning te komen. Dit laatste ook in het kader van maatschappelijke integratie.
Het traject
De beeldengieterij van Superwerk biedt in het kader van de arbeidsgewenning deelnemers de mogelijkheid, om te leren aan welke voorwaarden voldaan moeten worden te kunnen functioneren in een arbeidssituatie.De sleutelbegrippen hier zijn:

  • werkmotivatie;
  • werkhouding;
  • taakgerichtheid;
  • arbeidsritme;
  • zelfstandigheid;
  • verantwoordelijkheid;
  • zelfbeeld;
  • socialisatie;
  • samenwerken;
  • omgaan met beperkingen;
  • doorzettingsvermogen;
  • leergedrag.
Het werken op zich en alle voorkomende werkzaamheden binnen het productieproces, fungeren als middel en structurering bij het leerproces. Deelname aan het traject kan dagelijks op basis van een nader af te spreken aantal dagdelen. Minimaal is dat een dagdeel van 4 uren per week.
Duur traject
De duur van de arbeidsgewenning is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de deelnemer en de wensen en mogelijkheden voor de toekomst. Als maximale duur geldt een periode van twee jaar.
De begeleiding
De werkbegeleiding bij arbeidsgewenning richt zich op het creëren van een individueel leerproces, waarbij de deelnemer geactiveerd en gestimuleerd wordt.

Werkervaring

Doel
Het opdoen van werkervaring in een productiebedrijf ter bevordering van algemene arbeids- en productievaardigheid.
Doelgroep
Mensen die geen of weinig werkervaring hebben en daar vooralsnog de overstap naar regulier werk (nog) niet kunnen of durven maken. Mensen die in de praktijk gerichte ondersteuning nodig hebben, om algemeen arbeidsvaardigheden te verstevigen als:

  • arbeidsritme;
  • zelfstandigheid;
  • collegialiteit.
En/of productievaardigheden willen verbeteren, zoals methodisch werken, omgaan met middelen, machines en gereedschap, praktische vaardigheden en werken onder productiedruk.
Het traject
Door het aanbod van verschillende werkzaamheden binnen de beeldengieterij, doet de persoon werkervaring op, waardoor de arbeidsprestaties bevorderd zullen worden. Aan de werkzaamheden binnen dit traject worden aan de persoon andere eisen gesteld dan in de voorgaande trajecten. Het accent ligt zowel op de mate van inzet, de werkwijze en taakgerichtheid als de kwantiteit en kwaliteit van het werk. De bedoeling is, dat de persoon zodoende groeit naar een arbeidsprestatieniveau dat te vergelijken is met het normale bedrijfsleven.
Duur traject
De duur van het traject is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de deelnemer en het arbeidsprestatieniveau. Als maximale duur geldt een periode van een jaar. Eventuele verlenging met een half jaar behoort tot de mogelijkheden.
De begeleiding
Belangrijk accent van de begeleiding ligt op het activeren en laten verbeteren van het arbeidsprestatieniveau bij de persoon. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een profileringsysteem, om de persoonlijke vorderingen inzichtelijk te maken. Daarnaast worden werkstaten gebruikt, om de productieprestaties te meten en worden voortgangsgesprekken gevoerd, om het geheel op een professionele en bedrijfsmatige manier inhoud te geven. De functioneringsgesprekken worden minimaal vier keer per jaar gedaan. Gerichte opdrachten, taakstellingen en afspraken dienen als basis, om dit traject een volwaardig karakter mee te geven.